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2010-06-08
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Lesen Sie die Stellenausschreibung genau
Prüfen Sie vor einer Bewerbung und einem eventuellen Gespräch genau, ob Sie zum Unternehmen und den beschrieben Anforderungen passen und ob Sie die entsprechenden Referenzen vorweisen können. Lassen Sie sich aber nicht von hochtrabenden Formulierungen abschrecken, wenn Sie das Gefühl haben, dem Profil trotzdem zu entsprechen.
In der Stellenausschreibung eines Unternehmens sind immer die Anforderungen an den Bewerber sowie die nötigen Erfahrungen und Referenzen gelistet. Ihre Referenzen entnimmt der Arbeitgeber Ihrer Vita und Ihren Arbeitszeugnissen. Bereiten Sie sich aber darauf vor, dass bestimmte Fakten detailliert in einem persönlichen Gespräch nachgefragt werden. Seien Sie also vorbereitet, damit Sie Ihre Erfahrungen in bisherigen Tätigkeitsfeldern erläutern können. Es macht keinen Sinn, sich im Lebenslauf mit fremden Federn zu schmücken oder eventuell sogar Lücken kreativ und frei erfunden zu füllen. Sie können immer damit rechnen, dass Sie zu bestimmten Punkten Stellung beziehen sollen.
Außerdem wird es sich positiv auszahlen, wenn Sie innerhalb des Vorstellungsgesprächs von selbst zu einigen Punkten aus der Ausschreibung Bezug nehmen. Ein Beispiel dafür kann sein, dass der Arbeitgeber Kreativität und Konzeptionskenntnisse fordert. Also überlegen Sie sich vielleicht vorab eine Idee für ein Konzept in Bezug auf das Unternehmen. Bei aussagekräftigen Antworten behalten Sie die Zügel in der Hand.
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