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2010-09-03

Blogger: Katja Schröther, Junior PR Spezialist    Veröffentlicht: 2010-09-03, Kl 16:45
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Interne Kommunikation

So wie die Kommunikation eines Unternehmens nach außen sehr wichtig ist, so gut muss die interne Kommunikation funktionieren. So wie die einen in Teams arbeiten, sind die anderen als Alleinkämpfer tätig. Damit das große Ganze verstanden wird, ist eine gewisse Transparenz unumgänglich.
 

Dies erreicht man z.B. durch regelmäßige Meetings, in denen Ergebnisse, Ziele etc. aus einzelnen Bereichen vorgestellt werden. Auch wenn es das eigene Aufgabengebiet nicht betrifft, bieten solche Besprechungen einen guten Überblick und unterstützen ein komplexes Denken im Sinne des Unternehmens.
 

Es ist sehr wichtig, die Aufgabenbereiche der Kollegen zu respektieren und den wichtigen Informationsfluss zu gewährleisten. Nehmen Sie beispielsweise Anrufe für einen Ihrer Kollegen entgegen, denken Sie daran, Namen, Nummer und Anliegen des Anrufers zu notieren. Das dauert nicht lang und hilft Ihren Kollegen. Im Gegenzug tun diese selbiges für Sie.
 

Erhalten Sie Branchen- oder unternehmensrelevante Informationen via Newsletter o.ä., überlegen Sie, ob das nicht auch für Ihre Kollegen interessant sein könnte. In einem solchen Fall ist es eine nette Geste, derartige Emails weiterzuleiten. All diese Dinge sind effektiv für einen fließenden und qualitativen Arbeitsfluss. Auch, wenn oftmals intern große Konkurrenz herrscht, sind Hilfsbereitschaft und Handeln im Sinne von Unternehmen und Kollegen Eigenschaften, die Ihnen selbst zu Gute kommen und Sie als kompetenten Ansprechpartner im Unternehmen auszeichnen.

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