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2. Jobway kann dem Nutzer aufgrund der Informationen, die er angegeben hat, Produkte und Dienste von Seiten Dritter anbieten.

3. Der Nutzer trägt selbst die Verantwortung dafür, dass die Informationen, die er bei der Registrierung angegeben hat, korrekt sind und der Benutzername und das Passwort vertraulich bleiben. Der Nutzer muss Jobway unverzüglich Mitteilung machen, sobald der Verdacht auf missbräuchliche Verwendung des Benutzerkontos oder anderer Angaben bei Jobway entsteht.

4. Der Nutzer trägt selbst die Verantwortung für die Nutzung der Seite und für das Ergebnis, das erzielt wird, unabhängig davon, ob dazu Zustimmung erteilt wurde.

5. Jobway übernimmt keine Verantwortung für das Verhalten des Nutzers auf der Webseite oder im E-Mail-Verkehr, der sich auf Jobway bezieht. Jobway geht davon aus, dass alle Nutzer ihren gesunden Menschenverstand einsetzen und sich auf der Webseite professionell verhalten. Es gilt zu berücksichtigen, dass bei der Interaktion mit anderen über das Internet immer ein gewisses Risiko besteht. Für diese Interaktion trägt der Nutzer die Verantwortung. Jobway übernimmt keinerlei Verantwortung für Konflikte, die entstehen können.

6. Die Webseite von Jobway ist nur für Personen bestimmt, die einen Job oder Rat und Hilfe für die Karriere suchen sowie für Arbeitgeber, die Mitarbeiter suchen. Es ist verboten, eine falsche oder unvollständige Registrierung durchzuführen, um Informationen und Material von der Webseite zur Verfügung zu stellen, zu  sammeln oder zu kopieren. Es ist auch verboten, sich bei Jobway zu registrieren, um Produkte zu lancieren, Pyramidenspiele zu betreiben oder Tätigkeiten zu vermitteln, die die Rekrutierung von Mitgliedern, Zulieferern oder Agenten erfordern.

7. Es ist nicht zulässig, den Bewerber in einer Stellenanzeige zu Auskünften zu Rasse, ethnischer Herkunft, politischer Auffassung, Mitgliedschaft in Organisationen oder Gewerkschaften sowie der religiösen oder philosophischen Zugehörigkeit, sexuellen Veranlagung, psychischer Gesundheit oder anderen Angaben aufzufordern, die zur Diskriminierung führen können.

8. Jobway bietet Arbeitssuchenden und Arbeitgebern einen Treffpunkt. Jobway mischt sich nicht in die Transaktionen zwischen den Parteien ein. Das bedeutet, dass Jobway die registrierten Angaben nicht auf ihren Wahrheitsgehalt prüft und auch nicht, ob die veröffentlichten Anzeigen deutschen Vorschriften und Gesetzen entsprechen. Jobway ist nicht für die Qualität der registrierten Anzeigen oder Lebensläufe auf der Webseite verantwortlich und auch nicht dafür, welche Möglichkeiten ein Unternehmen tatsächlich für die Anstellung von neuem Personal hat. Jobway ist weiter nicht dafür verantwortlich, dass die Bewerber über die richtige Kompetenz verfügen.

9. Es ist streng verboten, die Webseite von Jobway zur Veröffentlichung, Versendung, Speicherung, Zerstörung oder Verlinkung von Material zu nutzen, das:

• im Widerspruch zum Gesetz oder Urheberrecht steht.

• die Integrität, Öffentlichkeit und die Rechte anderer einschränkt oder auf andere Weise beleidigend, anstößig, diskriminierend, bedrohend wirken kann oder sexuellen Charakters ist.

• das Risiko von Viren (einschl. Internetbrowser, Trojaner, Spider, Avatare, Roboter, intelligente Agenten) oder anderes Material mit sich führt, das der Webseite und/oder deren Nutzern schaden kann.
   

 10. Der Nutzer verpflichtet sich dazu, die Angaben Dritter, deren Konto oder Login nicht auf Servern anzuwenden, die nicht für den Nutzer selbst bestimmt sind. Des Weiteren ist es verboten, die Verletzbarkeit des Systems zu prüfen und Sicherheitssperren ohne Erlaubnis zu durchbrechen. Der Nutzer darf auch keine Software, Werkzeug, Gerätetreiber oder andere Technik anwenden, um den Betrieb der Webseite zu unterbrechen oder zu navigieren.

11. Jobway behält sich das Recht vor, einen Nutzer, der gegen die Nutzungsbedingungen von Jobway oder Gesetze oder Vorschriften verstößt, jederzeit zu sperren. Jobway behält sich des Weiteren das Recht vor, falls erforderlich, den Rechtsweg zu beschreiten.

12. Wenn Änderungen oder Ergänzungen der Nutzungsbedingungen vorgenommen werden, wird Jobway dies mindestens 30 Tage vor Inkrafttreten dieser Änderungen oder Ergänzungen mitteilen. Eventuelle Änderungen oder Ergänzungen werden auf der Webseite veröffentlicht.

13. Alle Nutzungsbedingungen sind in Übereinstimmung mit dem schwedischen Gesetz zu deuten und unterliegen der schwedischen Gerichtsbarkeit, vornehmlich dem Landgericht Stockholm.